کیا برطانیہ میں سرکاری تعطیلات پر آپ کو تنخواہ دینا لازمی ہے؟

برطانیہ میں عوامی تعطیلات، جنہیں بینک ہولڈیز بھی کہا جاتا ہے، اکثر ضمانت شدہ چھٹی کے دن کے طور پر دیکھی جاتی ہیں۔ لیکن جب بات ان کے لیے تنخواہ لینے کی آتی ہے، تو قواعد اتنے واضح نہیں جتنے کہ بہت سے لوگ سمجھتے ہیں۔ درحقیقت، چاہے آپ کو تنخواہ ملے یا آپ کو چھٹی بھی ملے، یہ مکمل طور پر آپ کے معاہدے پر منحصر ہے۔

اصل قانون کیا کہتا ہے

برطانیہ میں، عوامی تعطیلات کے لیے خودکار قانونی حق نہیں ہے کہ آپ کو تنخواہ دی جائے۔ حالانکہ انگلینڈ اور ویلز میں 8 معیاری بینک ہولڈیز ہیں (اور اسکاٹ لینڈ اور شمالی آئرلینڈ میں کچھ زیادہ)، قانون یہ مجبور نہیں کرتا کہ ملازمین کو یہ دن چھٹی کے طور پر دیا جائے یا ان کے لیے تنخواہ دی جائے۔

اہم عنصر آپ کا ملازمت کا معاہدہ ہے۔ یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ کو بینک ہولڈیز پر چھٹی کا حق ہے، یا کہ یہ آپ کی سالانہ چھٹی میں شامل ہیں۔ یا پھر یہ کچھ بھی نہیں کہہ سکتا۔

معاہدوں میں آپ کو ملنے والی ممکنہ الفاظ کی اقسام

آپ کا معاہدہ ایسے جملے شامل کر سکتا ہے جیسے:

• "28 دن کی سالانہ چھٹی بشمول بینک ہولڈیز" - اس کا مطلب ہے کہ بینک ہولڈیز آپ کی چھٹی کی حد میں شامل ہیں
• "20 دن کی سالانہ چھٹی اور بینک ہولڈیز" - آپ کو اضافی تنخواہ دار چھٹیاں ملتی ہیں
• "20 دن کی سالانہ چھٹی۔ عوامی تعطیلات کام کے دن ہو سکتی ہیں" - کوئی بھی تنخواہ دار چھٹی کی ضمانت نہیں ہے

مخصوص الفاظ کا استعمال بہت اہم ہوتا ہے، اس لیے اپنے معاہدے کو غور سے پڑھنا فائدہ مند ہے۔

اگر آپ کو عوامی تعطیل پر کام کرنا پڑے تو کیا کریں؟

کچھ شعبوں میں، خاص طور پر مہمان نوازی، ریٹیل، ٹرانسپورٹ، اور صحت کے شعبوں میں، عوامی تعطیلات معمول کے کام کے دن ہوتے ہیں۔ اگر آپ کو کام کرنا پڑے، تو آپ کے آجر کو اضافی تنخواہ دینے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک کہ یہ آپ کے معاہدے یا کام کی جگہ کی پالیسی میں شامل نہ ہو۔

کچھ آجر وقت اور ایک اور تنخواہ یا ڈبل تنخواہ پیش کرتے ہیں، لیکن یہ قانونی ضرورت نہیں ہے۔ دوبارہ، یہ سب اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے ملازمت لینے کے وقت کیا معاہدہ کیا ہے۔

جز وقتی اور شفٹ ورکرز کے لیے یہ کیسے کام کرتا ہے

اگر آپ جز وقتی کام کرتے ہیں، تو آپ کو مکمل وقت کے کارکنان کے برابر چھٹی کا حق حاصل ہے، لیکن تناسب کے مطابق۔ اس میں عوامی تعطیلات کے لیے تنخواہ دار چھٹی کا حق بھی شامل ہے، اگر یہ آپ کے معاہدے کا حصہ ہے۔

اگر آپ کے معمول کے کام کے دن عوامی تعطیلات کے دن نہیں آتے، تو آپ کا چھٹی کا حق آپ کی سالانہ چھٹی میں کسی اور طریقے سے شامل کیا جا سکتا ہے۔ آجر کو چاہیے کہ وہ جز وقتی کارکنان کے ساتھ منصفانہ سلوک کریں تاکہ امتیاز سے بچا جا سکے۔

اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو کہاں چیک کریں

اگر آپ کو اپنے حق کے بارے میں یقین نہیں ہے، تو چیک کریں:

• آپ کا ملازمت کا معاہدہ
• آپ کا عملہ ہینڈ بک یا ایچ آر پالیسی
• آپ کی تنخواہ کی سلپ میں بینک ہولڈیز کے ہفتوں کا ذکر

آپ اپنے ایچ آر ٹیم یا مینیجر سے وضاحت بھی پوچھ سکتے ہیں۔ پوچھنا بہتر ہے، کیونکہ فرض کرنے سے بہتر ہے، خاص طور پر اگر آپ طویل ویک اینڈ کے دوران منصوبہ بندی کر رہے ہوں۔

معاہدہ میں ذکر نہ ہو؟ یہ ہے کیا ہوتا ہے

اگر آپ کے معاہدے میں عوامی تعطیلات کا ذکر نہیں ہے، تو آپ کے آجر کو قانونی طور پر انہیں تنخواہ دار چھٹی کے طور پر دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ وہ آپ سے کام کرنے کو کہہ سکتے ہیں، اور اضافی تنخواہ دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، بہت سی کمپنیاں انہیں ادا کرتی ہیں، چاہے یہ تحریری طور پر نہ ہو، کمپنی کی پالیسی یا روایت کے طور پر۔

پھر بھی، بغیر تحریری معاہدے کے، آپ اس پر انحصار نہیں کر سکتے۔

واضح پالیسیاں سب کچھ بدل دیتی ہیں

برطانیہ میں، چھٹی کے حقوق ایک جیسا نہیں ہیں۔ چاہے آپ کو بینک ہولڈیز کی تنخواہ ملے یا نہ ملے، یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ اور آپ کے آجر کے درمیان کیا معاہدہ ہوا ہے۔ اگر یہ تحریری شکل میں نہیں ہے، تو یہ ضمانت شدہ نہیں ہے۔

لہٰذا، اگلی بار جب کوئی عوامی تعطیل آئے، تو فرض نہ کریں کہ آپ کو اس دن کی تنخواہ یا چھٹی ملنی ہے۔ سب سے پہلے اپنے معاہدے کو چیک کریں۔